他原是企业的高管，被工人视为资方的“走狗”，但当被选为工会主席后，他却一步步走向与“资本家”的对立；他为职工争权益，自己却被解除了劳动合同，至今还在讨要说法

    本报记者 包丽敏

　　唐晓冬从未想到，身为工会主席，为了别人的饭碗，他竟丢了自己的饭碗。
 
　　2004年8月，他供职的一家中日合资公司以严重失职为由，将他解雇。2005年即将结束，他还没有最终讨到说法。

　　5年前，唐晓冬应聘到北京三环相模新技术有限公司时，职位是总务部经理。他西装革履，打着领带，头发一丝不乱，开着黑色的桑塔纳轿车上下班。当这家企业普通工人月收入只有几百元至一两千元时，唐晓冬税后的月薪是4250元，外加不限额报销手机费。

　　在工人眼中，这是位“严厉”的高管，执掌公司行政、人事、后勤及保卫。“他挺有派头。”工人宋刚(化名)说，“管人挺有一套，馊点子没少出。”

　　唐晓冬直言不讳：“许多工人恨我。”

　　“在他们眼里，我就是老板的‘走狗’。”他苦笑道，“开除工人我开得比谁都快。”并且，因为参加过市劳动局组织的《劳动法》培训，他懂得如何在处罚职工时规避法律风险，“让他们抓不出错儿来”。

　　唐晓冬的高管生涯原本可以平稳地延续下去，可到了2003年，他的多此一举，让原有的平稳变得崎岖起来。

　　这年6月，公司宣布撤销每季度发给职工的劳保用品以及过节费，引起工人不满。矛盾反映到了总务部经理处。有工人说，如果有工会组织，工人就有地方说话了。

　　而另一方面，因为这家公司成立13年来未曾组建工会，已经多次收到上级工会督促建会的公函，公司上层也表示将成立工会提上日程。

　　在唐晓冬所作的一份“大事记”中，海淀区工会干部表示：“一定要向日方管理人员讲清楚，中国的工会与日本的工会不同，中国的工会是在中国共产党的领导下的组织，既维护企业的利益，也维护职工的利益。”

　　而同样的“大事记”中，日方管理者这样表述：“工会是职工与管理者之间的纽带、桥梁，可以缓解职工与公司的矛盾。”

　　唐晓冬根本没有预见到工会与公司之间日后的对立。在他原先供职的国企里，工会“就是组织组织活动，发发纪念品”。他没往深处想，在海淀区工会的指导下，这位高管积极地开始了公司工会的筹备工作。

　　然而，在业已完成两轮预选后，公司高层却提出希望暂缓成立工会。

　　“我肯定听公司的。”唐晓冬当时表示，“但咱们还得听听海淀区工会的意见。”

( 新浪网 中国青年报)