近期，大连开热分公司党委班子成员聚焦“党员法纪意识弱化问题整治”这一主题，深入生产二党支部、供热一、三所等党建联系点开展调研，推动党员法纪意识的全面提升，为公司高质量发展保驾护航。

此次调研采用多样化的调研方式，成立专项工作组，精心制定调研方案，明确责任分工，确保调研工作有序推进。通过深入实地走访供热站所，查阅工作台账，与一线员工面对面交流访谈，全面了解基层党建工作及党员法纪意识现状。同时，组织多场专题座谈会，广泛邀请党员代表、业务骨干、老职工、青年职工、女职工等特殊群体参与研讨，广泛听取各方意见，精准把脉党员法纪意识方面存在的突出问题。

调研过程中，发现了诸多亟待解决的共性与个性问题。在跨部门协同工作中，存在不担当不作为、推诿扯皮现象，如营业收费与客户服务协同受阻，工作进展缓慢。“四风”问题依然存在，形式主义突出，法纪学习流于形式，仅简单发放资料，缺乏深入讲解与讨论，员工学习效果不佳。部分窗口部门党员漠视群众合理诉求，服务意识与工作能力不足，导致群众问题长期搁置。基层服务效能低下，“门难进、脸难看、事难办”顽疾未彻底根除，营业中心排长队、等待时间长等问题影响群众体验。此外，督检考过多、过频，过度留痕问题严重，法纪教育过度依赖检查考核，员工为应付检查耗费大量时间准备资料，干扰正常工作秩序。落实“紧日子”要求不到位，办公区域水电浪费现象屡见不鲜。

面对这些问题，该公司迅速行动，立行立改。针对窗口部门服务意识差的问题，立即组织相关人员开展专业培训，提升其服务意识与工作能力。对于办公区域水电浪费情况，加强日常巡查监管力度，有效遏制资源浪费现象，取得初步成效。

同时，积极探索建立健全长效机制。初步构建起党员法纪意识教育与生产经营深度融合的机制，将法纪知识有机融入日常业务培训体系。着力加强对党员“八小时外”行为监管，建立党员行为监督档案，全方位监督党员社交圈、生活圈。完善“三重一大”决策制度，明确决策流程与责任分工，强化制度执行监督检查，每季度开展专项检查，确保重大事项决策科学合理。此外，聚焦新型违纪行为监督防范，开展警示教育活动，定期通报典型案例，敲响廉洁自律警钟。

通过系列举措的实施，已取得显著成效。法纪意识教育培训使员工法纪意识大幅提升，实现学用结合，有效减少违规操作。党员行为监督小组的成立，让“八小时外”违纪问题得到有效遏制，干部队伍作风持续向好。“三重一大”决策制度的完善与监督加强，保障了重大决策的科学性与合理性。警示教育活动的开展，使党员对新型违纪行为保持高度警惕，廉洁自律意识深入人心。

下一阶段，该公司将继续深化整改落实，持之以恒推进行动项目清单中的各项工作，确保各项措施落地生根、开花结果。定期对整改成效进行评估总结，依据实际情况及时调整优化整改措施。强化监督保障，建立完善监督机制，对党员法纪意识教育及制度执行情况开展常态化监督检查。对违反法纪规定的行为，秉持零容忍态度，严肃追究责任，绝不姑息迁就，持续巩固调研成果，为公司的稳健发展筑牢坚实的法纪防线，以党建工作高质量发展推动企业生产经营各项工作再上新台阶。

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