为认真做好深化绩效薪酬改革期间思想政治工作，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心重要作用，近期，大连开热分公司结合关于加强职工思想动态分析工作若干举措要求，多途径开展改革期间思想政治工作。

该公司高度重视深化绩效薪酬改革期间思想政治工作，坚持系统部署、综合施策，制定三级包保联系台账，定期分析员工思想状况，做实职工思想动态分析“包保联系、定期反馈、沟通疏导”工作机制。

及时听取职工意见建议，通过意见征集、召开职工代表大会、谈心谈话等方式，审议《深化绩效管理和薪酬分配改革工作方案》，听取员工真实想法和高度关注问题。

广泛深入开展宣传解读，正向引导职工思想，围绕绩效薪酬改革“效率决定用工、效率调整薪酬”核心目标，讲清改革的目的意义、政策导向和长远价值，引导广大党员干部职工正确看待改革中的利益调整，充分认识改革，积极参与改革，自觉投身改革。

下一步，该公司将持续加强政策解读，丰富沟通形式，确保重要决策、管理制度、绩效考核办法等信息传递准确、解读到位，持续继续优化职工意见征集与反馈闭环管理机制，让职工感受到被重视，扎实推动包保、反馈、沟通机制，及时发现并解决存在的突出问题。

（范家鹏）