1月20日，大连开热分公司召开2026年平等协商会议，围绕集体合同履行及新周期合同草案开展专题协商，依法维护职工合法权益，推动企业与职工共融共进、协同发展。公司总经理、党委副书记担任行政方首席代表，纪委书记、工会代主席担任职工方首席代表，双方代表坦诚交流，圆满完成各项协商议题。

本次会议严格遵循公开、公正、平等协商原则，行政方由计划部、人资部、安环部、法律部4名相关负责人组成代表团队，职工方则由党群部（工会办）负责人、分工会主席及女职工代表共5人组成，双方代表均立足职工利益与企业发展大局，履行协商职责。会上，双方首先对公司2023－2025年度集体合同、女职工权益保护专项集体合同及2025年度工资专项集体合同的履行情况进行全面梳理复盘，随后聚焦《2026－2028年集体合同（草案）》《2026－2028年女职工权益保护专项集体合同（草案）》《2026年工资专项集体合同（草案）》展开深入研讨。代表们紧扣劳动报酬、休息休假、保险福利、教育培训、女职工特殊权益保护等职工最关心、最直接的核心问题，逐条分析、细致磋商，在平等和谐的氛围中达成广泛共识，为后续合同落地实施奠定坚实基础。

此次平等协商，是该公司深化企业民主管理、构建和谐劳动关系的重要举措，既充分彰显了企业对职工合法权益的高度重视，也搭建起企业与职工沟通交流的坚实桥梁。会议明确，会后公司党群部（工会办）将协同各相关部门，对相关合同内容进一步完善，及时将集体合同履行情况及三份新周期合同草案提交公司三届一次职工代表大会审议，审议通过后正式签订实施。

下一步，该公司工会将持续发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实履行监督职责，推动各相关部门严格落实集体合同各项条款，把保障职工合法权益落到实处。同时，公司将以此次平等协商为契机，持续健全民主协商机制，让职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分体现，推动形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好局面，以和谐稳定的劳动关系凝聚发展合力，助力企业高质量发展迈上新台阶。（齐超）

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