为进一步畅通企业民主管理渠道，搭建管理层与职工群众的“连心桥”，让职工声音有处说、合理诉求有人应，1月20日，国家电投集团东北电力有限公司大连开热分公司2026年总经理联络员工作会议顺利召开。公司总经理、党委副书记杨凯，纪委书记、工会代主席杨卓出席会议，会议由杨卓主持，新一届总经理联络员及各相关部门负责人参会，共同为企业发展聚民智、汇民力。

会议现场，杨凯为公司第五届10名总经理联络员颁发聘书，这标志着新一届联络员正式走马上任，接过职工“代言人”、沟通“传声筒”的重任，为企业民主管理注入新力量。履职伊始，与会联络员便立足各自岗位实际，围绕企业改革发展、生产经营管理优化、职工民生保障等重点方向，聚焦职工关注的共性、热点、难点问题，积极建言献策，现场提出10条针对性强、贴合实际、含金量高的意见建议，充分彰显了职工群众的主人翁意识和为企业发展献计出力的热情。

为让职工建议落地有声、诉求高效回应，会议严格落实“一事一议”原则，各相关部门负责人针对联络员提出的每条建议逐一现场回应、逐条细致解答，明确问题办理思路、推进时限和具体责任人员，面对面沟通、实打实推进，现场交流氛围热烈浓厚，真正做到了把问题摆上台面、把办法想在前面。

杨凯对此次联络员渠道收集的10类意见建议给予高度重视，他表示，这些建议紧扣企业生产经营、民生保障、发展规划等关键领域，既反映了职工的真实需求，也为企业发展提供了宝贵的基层智慧，充分体现了职工群众对公司发展的深切关怀。而“一事一议”的办理模式，为企业精准解决问题、高效回应职工诉求提供了有力保障，是畅通民主管理渠道的有效实践。

针对新一届总经理联络员履职及后续相关工作推进，杨凯提出四点明确要求。一是领导干部要做好示范引领，带头下沉基层联系群众，主动深入一线、走近职工，用心倾听职工心声，把解决职工急难愁盼问题作为工作出发点和落脚点，以实际行动密切党群干群关系。二是总经理联络员要牢记职责使命，强化责任担当，当好职工的“代言人”和公司决策的“传声筒”，既要及时收集、如实反映职工合理诉求，也要主动向职工宣传公司发展战略和决策部署，筑牢企业与职工双向沟通的坚实桥梁。三是各部门要强化协同配合，坚持问题导向，对联络员反馈的每条意见建议做到事事有回音、件件有着落，切实把职工的智慧和建议转化为推动企业高质量发展的强劲动力；同时持续拓宽意见建议收集渠道，鼓励职工群众积极建言献策，形成“人人参与企业管理、共建共享发展成果”的良好格局。四是党群部（工会办）要发挥牵头抓总作用，健全长效工作机制，牵头完善总经理联络员工作制度，每半年组织开展一次工作交流活动，同时将联络员收集的意见建议纳入“我为群众办实事”清单，做好全流程跟踪督办，确保各项举措落地见效、取得实效。

此次总经理联络员工作会议的召开，是国家电投大连开热深化企业民主管理、尊重职工主体地位的生动实践，不仅畅通了职工建言献策的渠道，更让职工的智慧和力量成为企业发展的重要支撑。下一步，公司将以此次会议为契机，持续做实做细总经理联络员工作，让“连心桥”越架越宽，让职工的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，凝聚起上下同心、共谋发展的强大合力，为企业实现“全员提质增利”目标、推进均衡增长高质量发展奠定坚实的群众基础。

（齐超）