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华盛控股杭州技术研发中心——建设高精尖实验室人才队伍

2017/11/10   来源:青海新闻网  
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      2017年是华盛控股的发展大年,公司重组董事会并引入了市场资本力量,提出发展成为智慧实验室总体解决方案平台的新战略,结果是华盛控股在下半年接连取得市场佳绩。而就在近期,华盛控股的杭州技术研发中心也正式上线,旨在加强知识和知识型人才的吸收储备,同时,依靠复杂和灵活的开发机制,以知识创新技术,用更综合的技术解决方案为不同行业的客户提供价值。

      作为高新技术企业技术创新的主要力量,研发人员属于典型的知识型员工,他们拥有华盛控股发展所需要的技术创新知识和创新精神,它们与华盛的其他资源相结合,并将其转化为具有市场价值的产品或服务,为华盛控股带来相应的利润和市场。因此,相对于其他类型人员(如生产人员、管理人员),研发人员具有属于自己的显著特征。华盛控股目前现有员工近300多人,拥有博士、教授和中、高级技术及研发人员100多人,董事会中具有技术背景和实验室相关从业经验的新老成员合计占了80%以上,技术带头人中有浙江大学电子信息技术及仪器专业、或者清华大学生物医学工程与医疗仪器的专业背景和类型的不在少数。

      作为博士后工作站,华盛控股能够为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件,从而吸引更多的顶尖科技人才。当然,研发人员的工作目的除了较高的工资待遇需求外,还会在意在工作中发挥自己的专业所长,追求个人价值的实现,希望自己的工作得到公司与他人的认可。华盛控股上下弥漫的工程师文化氛围,以及高比例技术背景的管理层,都让这些研发人员获得了强烈的归属感。除此之外,与一般体力劳动者和一般的管理者不同的是,技术研发人员从事的是具有一定创造性的工作。研发人员习惯利用自己的专业知识和头脑思维进行创造性工作,不断创造创新性的新成果。因此,技术研发人员更喜欢相对宽松和自由的工作环境,更注重对自己的引导和管理,利用自己所具各的专业技能进行脑力劳动,并不断创造具有高价值的产品,不断推动科学技术的进步与创新。华盛控股设立杭州技术研发中心,从组织制度上保证了研发人员追求创造性与主动性的工作性质,研发中心这一职能型组织单位也进一步促进了该职能领域的知识共享。而这种知识共享又为研发人员的职业生涯规划和专业发展创造了有利条件。

      核心竞争力必须以核心技术为依托,需要大量的高科技人才。如何构建一支符合企业自身发展需要的高战斗力和执行力的研发人员人才梯队,尤其是研发人员中的高端人才、核心人才、后备人才、骨干员工队伍的建设,显得格外的重要。通过精心设计的人才梯队,华盛控股将建立起一套具有层次性的研发人员队伍,确保企业内部有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接替未来的重要岗位,持续提升华盛综合实力,实现集团的稳步持续发展。

责任编辑:宋长春

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