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肯德基Boss@95后小鲜肉 揭秘“中国最佳雇主”吸引年轻人的几张王牌

2018-03-21 11:03  来源:东北新闻网  
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      每年春节过后,职场人就纷纷进入跳槽高峰期,与此同时,各大企业也迎来新年第一波社会招聘的黄金期。说到求职招聘,你会想到怎样的场景?是人山人海的招聘会,还是一本正经的面试?3月20日下午2点,全球知名餐饮集团百胜中国在沈阳万象城肯德基餐厅打造了一场“对话百胜,直面Boss”的职场分享会。百胜餐饮(沈阳)有限公司总经理邵桂华和人力资源总监赵瑞锦两位Boss,与大学生们零距离互动,面对面畅聊“职场打怪”“火箭升迁”秘籍,现场气氛轻松愉悦。与此同时,随着毕业季的到来,百胜中国正式拉开春季招聘周序幕,助力求职者开启新年职场新气象。

       “对话百胜”为年轻学子量身定制的对话平台

      对大学生而言,人生第一份工作的重要性不言而喻,而流传的“90、95后员工奇葩辞职理由”,也引发社会关注和热议。这一现象,侧面反映了这批年轻学子初入职场时,带着几分迷茫,又急切地表现自我,从校园到职场的过渡,让他们无所适从。造成这种现象的原因,一是年轻人对职场并未深入了解,二是职场领路人角色缺失。

      每个人都从那个少年时代走来,一路寻觅!谁的青春不迷茫!95后求职内心戏通过一轮轮的提问真实上演。针对这些问题,“对话百胜”都会帮同学们解决。“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话的沟通平台,它颠覆了传统的单向宣讲模式,不是说教式的理论,用真实的职场故事,帮助同学们解决择业困惑、传授求职技巧。最重要的是同学们明晰企业的平台架构、晋升机会、培训支持等因素后,再做出抉择,这样才能稳稳迈出从校园到职场的第一步。

      在同学们期待的目光中,百胜餐饮(沈阳)有限公司总经理邵桂华首先分享了自己初入职场的经历,并且建议95后们在择业时,首选看行业,服务业是现在正在发展的朝阳行业;其次要看企业的业务驱动力,有了稳定的工作,才能谈成长,谈未来。同学们看到,一位曾经如他们一般的年轻人,如今已成为优雅从容的市场总经理,Boss现身说法,平息了95后们想要急速前进又摇摆不定的就业恐慌!

      百胜中国为年轻人提供有“升”有“色”的职场平台

      除了择业的迷茫,大多数95后应届毕业生更担心自己“一片空白”,在竞争中处于劣势的地位。在找工作的时候,大家也会担心是否能胜任工作。对此,百胜餐饮(沈阳)有限公司总经理邵桂华将百胜人才规划系统做了详细介绍,给学子们吃了一颗“成长定心丸”。

      “我们高度关注年轻人的成长。每年都有近万名年轻人,作为‘储备经理’进入百胜中国的人才成长体系。其实他们大多是‘零起点、零经验’的应届毕业生,但我们愿意通过为年轻人量身打造的人才培育计划,通过企业陪伴式的成长,使每一位新人都能在进入职场之初就打开一幅职业腾飞的蓝图,清晰掌握自己每一阶段稳步前进的节奏。”邵桂华分享说,在百胜,一个“零经验”的职场新人,通过“领军人物养成计划”,最快可以在三年内,通过“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四部曲,成长为领导百人团队、管理千万营业额的领导人才。

      在百胜中国,有一套最重要的企业文化:RGM NO.1——“餐厅经理第一”。这也是百胜中国激活人才潜力,领先行业的最重要秘诀之一。当然餐厅经理并不是百胜员工职业生涯的终点。餐厅经理之上,还有区经理、区域经理、市场总经理等更高的晋升职位。今天,百胜中国的每一位市场总经理、区域经理,都是100%通过内部培养晋升而来。拥有职场光环的职业经理人,曾经也是零起点零基础的“职场小白”和“职场菜鸟”,在百胜中国的陪伴式成长下,他们最终从“职场小白”蜕变成如今的商业精英。

      人力资源总监现场解惑破译求职密码

      除了职场发展,同学们还比较关注求职面试与招聘标准。百胜餐饮(沈阳)有限公司人力资源总监赵瑞锦告诉现场的同学们,“我们招募的理念中有一条非常重要‘Hire for attitude, train for skill’,在百胜,我们把它归纳为8个字:’聪敏好学,热情肯干’。请注意,这里的’聪敏’指的是学习的能力,我们强调能力,’好学’则是考核一个人的学习态度,可见我们也非常看重态度。”

      此外,还有同学关心招聘中是否会有所谓的“潜规则”,比如男女、学历等,公司会不会区别对待呢?对此,赵瑞锦透漏给现场同学们一个“秘密”——“企业在选人的时候,往往不是选择最好的,而是选择最适合的那个,招募不是评价好坏,选择匹配才是最好。”此外,她还强调“个人品格”的重要性,“诚信正直”是企业对候选人最起码的要求。

      一个多小时的“对话百胜”在热烈的氛围中来到尾声。在主持人宣布结束之后,同学们围着两位职场大咖不肯离开。“对话百胜”为这些应届毕业生们解决他们最迫切的需求,而这些一度被贴上“不靠谱”标签的年轻人,正用务实的思路、有效的方式规划自己的未来。

      截至2017年底,百胜中国旗下的肯德基、必胜客等品牌的门店数量已超过7900家,进驻全国1200多个城市,并以每年新开500-600家门店的速度不断增长。预计未来20-30年,百胜中国的餐厅数量将增长两倍,这也因此诞生了大量的人才需求,每个员工都有机会成为一家餐厅、乃至一个区域上百家餐厅的掌舵人,每个英雄在百胜中国都有用武之地!

      百胜愿意从零起点开始,发掘年轻人的天赋和潜力,帮助他们实现职场梦想和人生价值。这也是百胜中国承担更高企业社会责任的体现,在人才竞争日趋激烈的今天,百胜正是凭借这样的人才理念,源源不断吸纳年轻人的加入并转化为企业内部的核心力量,帮助他们成长为商业服务领域的精英,获得更好的人生和未来!

责任编辑:宋长春
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