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燕山湖发电:找准“切入点” 推进“保落实”

2020年10月16日  来源:朝阳燕山湖发电有限公司  
作者:罗东升
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      在集团公司“保落实”工作任务实施过程中,燕山湖发电公司党委精准聚焦党建责任和公司年度重点工作任务,充分运用JYKJ体系管理工具、PDCA循环和“三个一公里”工作理念,从绩效考核的视角,全面调整工作方式,创新转化党建机制模式,高质量推进“SDSJ”保落实责任体系建设。

      量化工作内容。坚持任务目标导向,针对党建与生产经营管理融合面临的问题,层层细化分解党建责任和年度重点工作落实项,形成贯彻落实措施,转化为可执行的具体工作任务。结合基层党组织“保落实”行动项具体要求,制定公司党委委员、各党支部书记、党支部委员党建责任和各党支部年度重点工作落实两张清单,既明确了党建工作责任,又强调了年度重点工作的目标任务,做到中心突出,有的放矢,明确了“干什么”。

      量化评定标准。把对党建工作的各项要求、内容和方法进行梳理和规范,制定公司党委推进“SDSJ”保落实体系建设业绩评定办法,明确党委实施JYKJ管理体系建设、两张清单的评定标准,规范了基本程序、关键环节和工作依据,以及计分方法,使党建融合有标准、检查有依据、具体可操作,明确了“怎么干”。

      量化考核细则。针对评定标准,制定了公司党委推进“SDSJ”保落实责任体系月度考核细则,明确了10个考核得分点,赋予不同的得分权重,并于每月根据实际情况的变化进行修订,使党建责任和年度重点工作任务的融合进一步加强,考核程序更加严谨,考核评价统一规范,评价结果科学合理,较好地克服了党建工作的随意性,明确了“咋干好”。

      管理创新实现了党建工作与生产经营管理、党建责任考核与综合绩效挂钩的“双挂钩”,解决了党建与生产经营管理深度融合的问题,为党委“保落实”找到了很好的“切入点”。

责任编辑:张博华
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